Fleksjob – har du styr på ansættelsesvilkårene?

Vi har i løbet af foråret 2011 oplevet en stigning i antallet af tvister vedrørende ansættelsesvilkårene for medarbejdere i fleksjob. Hovedårsagen er, at Højesteret har afsagt en principiel dom vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere ansat i fleksjob.

Hvis du har eller har haft medarbejdere ansat i fleksjob er det vigtigt, at du er opmærksom på konsekvenserne af den principielle Højesteretsdom vedrørende løn- og ansættelsesvilkår til en medarbejder ansat i fleksjob.

Højesteretsdommen

Den konkrete sag handlede om, hvorvidt medarbejdere ansat i fleksjob havde krav på feriefridage. Men Højesteret udtaler sig dog meget generelt i dommen, og det må derfor forventes, at dommen vil få afgørende betydning for alle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere ansat i fleksjob.

Løn og øvrige arbejdsvilkår for medarbejdere i fleksjob fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder også de sociale kapitler. I ikke-overenskomstdækket ansættelsesforhold skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde.

Højesteret har fastslået, at reglerne skal forstås således, at den pågældende overenskomsts bestemmelser om løn og øvrige arbejdsvilkår - herunder eventuelle bestemmelser om ret til feriefridage - kun kan fraviges ved aftale mellem det konkrete ansættelsesforholds parter, i det omfang overenskomsten åbner mulighed herfor. Dette gælder både for overenskomstdækket og ikke-overenskomstdækkede virksomheder. Overenskomster tillader sjældent en fravigelse af løn- og ansættelsesvilkår.

Konsekvenser af dommen

Højesterets dom betyder, at medarbejdere ansat i fleksjob har krav på alle løn- og ansættelsesvilkår, som følger af den relevante overenskomst. Dette omfatter således ikke kun den rene løn men også andre ansættelsesvilkår så som ret til pension, ret til feriefridage, ret til fritvalgskonto og ret til løn under barsel mv.
 

Dommen betyder også, at der ikke individuelt kan aftales dårligere vilkår med den pågældende medarbejder, medmindre den relevante overenskomst åbner mulighed for dette. Eventuelle aftaler, som I har indgået med medarbejdere ansat i fleksjob, som stiller medarbejderen ringere end den relevante overenskomst vil være ugyldige.
 

Hvad skal du gøre?

I relation til eksisterende medarbejdere, som er ansat i fleksjob, bør du hurtigst muligt sikre at ansættelsesvilkårene er i overensstemmelse med den relevante overenskomst. Hvis I ikke fuldt ud har opfyldt overenskomsten, skal du tilrette ansættelsesvilkårene. Derudover skal ansættelseskontrakten opdateres, så de reflekterer de gældende vilkår. Endelig bør du overveje at indgå aftale med de enkelte medarbejdere om efterbetaling af beløb for derved at undgå, at der rejses krav.
 

I relation til fratrådte medarbejdere, hvor der er rejst krav om betaling, bør du gennemgå kravene nøje, og eventuelt forsøge at forlige sagerne.
 

Hvis du har spørgsmål til ovennævnte nyhed, er du naturligvis velkommen til at kontakte os. Du kan naturligvis få assistance fra os både i forbindelse med gennemgang og tilretning af ansættelsesvilkårene samt løsning af allerede opståede tvister. 

 

Advokater:  

Linea R. Conforti (33 300 242 eller lc@lundelmersandager.dk)
Peter Sørensen (33 300 217 eller ps@lundelmersandager.dk)
Anja Bülow Jensen (33 300 282 eller abj@lundelmersandager.dk)