NY AFGØRELSE VEDR. GODTGØRELSESNIVEAUET FOR MANGLER VED ANSÆTTELSESBEVIS

NY HØJESTERETS AFGØRELSE

Højesteret har i en principiel sag taget stilling til niveauet for godtgørelser ved arbejdsgiverens mangler ved ansættelsesbeviser. Det er første gang Højesteret tager stilling til godtgørelsesniveauet siden ændring af ansættelsesbevisloven i 2007.  
 

Den nye afgørelse fra Højesteret giver klare retningslinjer for godtgørelsesniveauet og indebærer en nedsættelse af godtgørelsesniveauet i forhold til tidligere retspraksis. 
 

Godtgørelsen vil fremover blive fastsat i intervallet fra 0 til 1.000 kr. i de tilfælde, hvor ansættelsesbeviset er behæftet med en eller flere mangler, som er undskyldelige, og uden konkret betydning for lønmodtageren.
 

Ved ikke-undskyldelige mangler, som ikke har haft konkret betydning for lønmodtageren, vil godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes til 2.500 kr. i mangel af særlige holdepunkter for at gå op eller ned. 
 

Hvor manglerne ved ansættelsesbeviset har givet anledning til tvist om ansættelsesforholdet eller konkret risiko herfor, vil godtgørelsen som udgangspunkt blive fastsat til 7.500 kr. i mangel af særlige holdepunkter for at gå op eller ned.
 

I skærpende tilfælde kan godtgørelsen udmåles til et beløb på op til 20 ugers løn, afhængig af manglernes karakter og betydning. Godtgørelser på over 25.000 kr. bør være forbeholdt særligt grove tilfælde, som samtidig har udsat lønmodtageren for risiko for at lide betydelige tab.
 

KRAV OM ANSÆTTELSESBEVIS

Ifølge Ansættelsesbevisloven skal en arbejdsgiver ved ansættelse af nye ansatte senest 30 dage efter ansættelsen, udstede et skriftligt ansættelsesbevis indeholdende alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.
 

Ansættelseskontrakter kan se forskellige ud, men der er dog nogle basale krav, som alle ansættelsesbeviser som minimum skal leve op til:
 

10 punkter, der som minimum skal med i kontrakten
1.  Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2.  Arbejdsstedets beliggenhed eller angivelse af det sted, hvor arbejdet udføres.
3.  Stillingsbeskrivelse.
4.  Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5.  Forventet varighed, medmindre der er tale om ubegrænset ansættelse.
6.  Medarbejderens ferierettigheder.
7.  Gældende opsigelsesvarsler.
8.  Lønforhold, herunder udbetalingstermin.
9.  Arbejdstid.
10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster, der eventuelt regulerer ansættelsesforholdet.
 

Det er vigtigt, at ansættelsesbeviserne løbende holdes opdaterede i forbindelse med eventuelle ændringer i de ansattes ansættelsesvilkår.
 

Hvis en arbejdsgiver ikke overholder sin oplysningspligt med hensyn til alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse.
 

TIDLIGERE GODTGØRELSESNIVEAU

Godtgørelsesniveauet indtil 2007.
 

Før 2007 blev godtgørelsesniveauet for mangler ved ansættelsesbeviset fastsat ud fra nogle standardtakster svarende til 5.000 kr. og 10.000 kr. for en mere alvorlig overtrædelse. Pr. 1. marts 2007 trådte en ny lov i kraft og tilsigtede en nedjustering af godtgørelsesniveauet. Samtidig skulle godtgørelsesniveauet fastlægges ud fra den ansattes ugeløn og under hensyn til den konkrete mangels betydning for ansættelsesforholdet. 
 

Ny lov skabte usikkerhed

Efter lovændringen i 2007 har domstolene ikke lagt sig fast på et bestemt niveau for mangler ved ansættelsesbeviser. Der er således i forskellige byretter og landsretter tilkendt godtgørelser i størrelsesordenen 1.000 kr. til 100.000 kr.
 

Det har derfor for både arbejdsgivere og arbejdsgiverforeninger været vanskeligt at forudsige godtgørelsesniveauet for den pågældende overtrædelse.  
 

Med afgørelsen fra Højesteret er der skabt mere klarhed om godtgørelsesniveauet, samtidig med, at Højesteret har præciseret, hvilke omstændigheder, der bevirker enten højere eller lavere udmåling.
 

Hvis du har spørgsmål til afgørelserne eller generelt til kravene omkring ansættelsesbeviser, er du velkommen til at kontakte advokat Anja Bülow Jensen på 33 300 282.